怀孕期间解除劳动合同应当支付什么赔偿

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间解除劳动合同有什么赔偿
  

  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条的规定：女职工在怀孕期间，企业不得解除劳动合同。显然，你所在的企业违反了我国法律的强制性规定；2、既然企业非法的解除了劳动合同，作为职工一方可以根据我国的《劳动合同法》及其它相关法律要求企业进行赔偿，这种赔偿是法律规定的对企业的惩罚，因此不是你说的补偿，因为赔偿更为严厉。

• 问男职工怀孕期间解除劳动合同，需要支付什么补偿
  

  职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (四)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

• 问怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿？
  

  1、单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。 2、即女职工在该单位的工作时间每届满一年，就向其支付二个月的工资作为赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  713人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,473人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,615人已观看

• 1'32
  怀孕期间离婚怎么赔偿

  2,156人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕期间解除劳动合同应当支付什么赔偿

  95人已浏览

• 
  怀孕期间解除劳动合同赔偿什么

  117人已浏览

• 
  怀孕期间解除劳动合同应该怎么赔偿

  151人已浏览

• 
  怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿？

  252人已浏览