我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同修改应当注意什么问题

2021-11-11
第一,必须在劳动合同依法订立后,在合同未履行或未履行前的有效时间内进行。第二,必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意。劳动合同允许变更,但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三,必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。第四,劳动合同的变更必须以书面形式进行。变更劳动合同的书面协议应当指明变更劳动合同的哪些条款,并指定变更劳动合同的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。第五,劳动合同的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者。无论哪一方要求变更劳动合同,都应及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应当在对方规定的合理期限内及时回复,不得忽视对方变更劳动合同的要求。

相关法规

国家铁路劳动用工管理办法第九条

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询