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现在工资薪金所得个人所得税的减征额仍然是3500元，还没有调整到5000元，即扣除五险一金后的工资薪金所得，超过3500元以上的部分为应纳税...
首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者...
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需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果你们没有接到过加薪的通知，或者没有签署加薪的单子，而且单位多发工资并不是单位的本意（比如是人事人员或者财务人员的失误造成），那么你们多得的工资属于不当得利，单位完全可以要求你们退还，哪怕打官司单位也会胜诉。如果单位之前明确通知加薪（有书面证据）或者单位的员工手册等规章制度中规定了每年7月份加薪，那么这三个月工资的上涨就视为是单位的正常加薪，单位要求退还就是不合理的。
单位经办人员可通过用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”()“单位办事”平台查询，“单位网申综合查询”中，“单位缴费信息查询”、“单位人员缴费信息查询”模块可查询。
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