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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
能用。外地社保转入回本地社保办理流程如下: (1)参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》; (2)参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系; (3)新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件; (4)原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》; (5)新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
从你现在说的情况来看,该次事故应该属于工伤。 对该种情况,首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系,然后根据死者情况使用我国的工伤保险条例进行工伤赔偿。 对该工地的法律关系你没有讲清楚,比如是否存在转包关系、是否有建设资质以及工地负责人的在该工地的法律地位等,所以对工地负责人所应当负担的法律责任难以具体解答。 工伤事故处理程序繁琐、内部法律关系负责,最好详细面谈并查看有关资料后做出解答。
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