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单位或者个人都是可以的。伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合以下资料,个人可以到工伤赔偿窗口申...
单位或者个人都是可以的。 伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合以下资料,个人可以到工伤赔偿窗口...
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第一,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
工伤赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 其中,一次性就业补助金是由用人单位支付,而一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付,且必须是先由用人单位支付完一次性就业补助金并出具相关发票证明,以及离职报告才能到工伤保险赔偿窗口申请领取的。 所以,如果是劳动者个人申请工伤赔偿金的话,一定是用人单位先向劳动者支付一次性就业补助金的。 如果,是用人单位代劳动者申请工伤赔偿金的话,一般都是用人单位代劳动者申请到工伤赔偿金,并劳动者离职时才会支付给劳动者。
就你这个问题,我看过的判决至少有三种,一是判施工方承担用工主体责任,全部承担,二是按过错分担,三是雇主承担全部责任。这里面跟法律的适用和法官对法律的理解有很大关系。并不是厂方律师说向你追偿就真能全部追偿的。因此案法律关系较为复杂,如果厂方起诉,建议你聘请律师代理,以维护你的合法权益。
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