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加班迟到扣钱不合法,加班费按实际加班的小时数计算工资,而不应当另外苛扣工资,建议向劳动监察部门投诉。...
首先确定加班基数,如果员工底薪高于该市平均工资,就应该用市职工平均算基数,一般普通员工都是按自己底薪算加班基数的。普工用最低工资算加班基数。...
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根据《工伤保险条例》第14条规定,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结合上述第六款,可以看出,要认定你是否构成工伤,主要是看你在此次交通事故中是否负主要责任,如果不是负主要责任,则可以认定为工伤。虽然你不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,毕竟你是在去上班的途中,是因履行职务或者业务的原因而发生,所以也构成工伤。
不可以这样。 迟到是你违反用人单位劳动规章制度事实的出现 你加班用人单位要给150%,200%,300%三档不同的加班加点工资。 所以两者不可以相抵触。
绝对不可以。你加班用人单位要给150%,200%,300%三档不同的加班加点工资。所以两者不可以相抵触。
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