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不能。 1、只有用人单位有法定情形损害劳动者权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的,用人单位才...
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符合条件的,也可以获得经济补偿,即用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一,可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有,则无法获得经济补偿。
《劳动合同法》第44条对劳动者取得经济补偿金规定了下列情形:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。单位辞退劳动者,劳动者应得到经济补偿金,补偿金按《劳动合同法》第47条《经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。如果劳动者自愿退休,为了获得经济补偿金,必须根据本法第38条的规定解除劳动合同。如果使用者(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时全额支付劳动报酬的;(3)未依法向劳动者支付社会保险费的;(4)使用者的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)根据本法第26条第1条规定的情况,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。如果不存在上述情形,劳动者主动辞职是不能取得经济补偿金的。如果在劳动合同期满后,单位不再与劳动者签订劳动合同,单位仍应依法给予劳动者经济补偿金。
按照劳动法及劳动合同法的规定,主动辞职的不能获得经济补偿。
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