双方协议中的违约责任是否需要承担？

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• 问借贷双方变更协议是否需要承担保证人责任
  

  如果借贷双方变更合同，一般也不会免除保证人的保证责任。如果债务减轻了的，保证人只需要对减轻后的债务承担责任；如果加重了的，则保证人对加重的部分不承担保证责任；但保证人仍然需要承担保证责任。

• 问在签署三方协议后，如果一方选择违约，是否需要承担违约金责任？
  

  在合同中，三方协议是一种常见的合同类型。在确定是否需要支付违约金时，需要根据具体情况作出判断。如果双方在签署协议前已经明确达成共识，不需要支付违约金。但是，如果事先协商一致必须支付违约金，那么毁约者应当遵守相关规定。 如果违约金的实际金额超出了合理范畴，责任方有权向相关机构申请降低违约金标准，以符合公平原则。关于三方协议违约是否需要支付违约金以及违约金的数额和计算方法等问题，在实践操作中，各方已经进行了深入的讨论和约定。 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 此外，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问违约金是否在第三方协议中承担？
  

  实习协议是如何约定的，参考中华人民共和国劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金展开剩余48%01

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