在遭受劳动纠纷后，当事人是否可以直接向法院提起诉讼？

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• 问过了时效，可否直接向人民法院提起诉讼
  

  劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书; 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服; 3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。

• 问民事纠纷遭受诬告时，当事人是否可以起诉？
  

  如果您遭受了他人恶意诋毁，您有权利采取相应行动维护自己的合法权益。首先，建议您收集充分的相关证据，并向法院递交诉状。如果您的名誉受到了实际损害，那么这是对您名誉权的侵犯，您可以要求对方立即终止这种侵权行为。此外，如果诽谤行为严重且后果严重，制造谣言的人可能会被认定为诬告陷害罪，并面临司法机关的严厉追责。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。但如果您并非有意诬告，而是错告或者检举失实，那么不适用前两款的规定。

• 问当事人不予支持劳动仲裁可否向法院提起诉讼
  

  1、如果法院裁定不予执行劳动仲裁，当事人能向法院起诉，请求法院解决该劳动纠纷。如果是用人单位不执行生效的仲裁裁决，则劳动者可以依法申请法院强制执行。 2、法律依据；《中华人民共和国仲裁法》 第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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