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1.可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。 2.《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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使用者拖欠工资,首先与公司协商,无法协商,可以办理以下法律手续(1)向当地劳动保障监察机构投诉通报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应注意劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请(3)通过诉讼途径解决。另外,对于劳动纠纷事件,劳动仲裁后任何一方都不服的情况下,可以向法院提起诉讼第二,经仲裁后服从,劳动仲裁裁决生效后,如果使用者不执行,农民工可以向法院申请强制执行第三,属于劳务借款类的可以直接向法院提起民事诉讼。
1、先打印公司工商注册登记信息1份(在网上输入公司名称可以查到),即可看到公司注册资金。 2、注册资金小于1000万,可以直接到区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,南山区的在南头公交站处劳动大厦2楼;若不小于1000万,则须到罗湖红桂路东或红贵大厦公交站处的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、申请劳动仲裁,须准备以下资料:劳动合同复印件2份,身份证(正、反面)复印件1份,公司工商注册登记信息打印1份(在网上输入公司名称可以查到),工资条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据材料。另外在填写起诉书时,还要填自己的确切地址,公司法人的年龄、职务、联系电话,公司的地址。 4、填写完仲裁申请书后,会给到你一份文件,要你5个工作日内去此处查询受理结果。 5、按照要求去查询,会给你相关文件,再等待开庭通知即可。 上述材料中,劳动合同复印件2份,身份证(正、反面)复印件1份,公司工商注册登记信息打印1份(在网上输入公司名称可以查到),工资条复印2份,这些是必须的。证明了双方的身份、劳动关系和薪资状况。
拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前程序,即发生劳动争议时,无论是否准备提起劳动诉讼,都应提起劳动仲裁,然后对仲裁结果不满意的,可以起诉。
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