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法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 法律链...
根据劳动法第五十一条的规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第九十一条:用人单位有下列侵害...
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法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付劳动者工资”。第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度”。可见,法定休假日用人单位支付劳动者工资,是从劳动报酬方面对劳动者休息权利的一种保护。凡是国家和地方政府规定有关劳动者可放假休息或参加庆祝活动的,用人单位应照发工资。
法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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