包工包干的工伤谁负责?-法师兄

工伤赔偿责任应由建筑公司赔偿。根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，承包方经征得发包方同意，或在施工合同中另有约定，才准将部分工程分包，签订分包合同。转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。此外，劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

答

是否工伤还要结合主体是否合法的用人单位来认定。即使不属于工伤，作为包工头也要对受雇的人在从事雇佣活动中受到的损害承担责任，或对受雇人员因从事...

答

你说的属于劳务关系人身损害，可以要求包工头和原发包方共同承担赔偿责任，如果协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤...

清包工工伤由所在的单位负责，如果是公司可以申请工伤认定，做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如果是个人要看其是雇佣关系还是承揽关系，申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，这影响到承担责任的主体。

包工头和雇主如何承担责任，是由包工头和雇主之间的管理协议中商量确定的，所以这个责任的划分应该是由包工头和雇主之间去理论。如果包工头和雇主之间没有签订施工安全管理协议，那么这个责任应该由包工头负有主要责任、雇主负有次要（连带赔偿责任）。所有的工伤医疗费用由用人单位承担（谁请你来干活的，谁负责），如果评定上了伤残等级的，还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。