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清包工工伤由所在的单位负责,如果是公司可以申请工伤认定,做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
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包工头和雇主如何承担责任,是由包工头和雇主之间的管理协议中商量确定的,所以这个责任的划分应该是由包工头和雇主之间去理论。如果包工头和雇主之间没有签订施工安全管理协议,那么这个责任应该由包工头负有主要责任、雇主负有次要(连带赔偿责任)。所有的工伤医疗费用由用人单位承担(谁请你来干活的,谁负责),如果评定上了伤残等级的,还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
承包商应承担赔偿责任,附属公司应承担连带责任。在特殊情况下,雇主也可以承担连带责任。1、在正常情况下,工人在施工现场工作时不签订劳动合同。正常情况下,这是一种雇佣关系。1、工人在雇佣活动中造成身体损害的,由雇主承担赔偿责任。2、承包商是工人的实际雇主,应当对工人的损失承担赔偿责任。3、承包商在公司附属的,公司应当承担连带责任。4、承包商不合格的,发包商应当审查分包商的相应资质,并签订书面建设工程分包合同。发包人知道承包商不具备相应的施工资质的,还应当承担连带责任。2、赔偿范围:医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
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