劳动者能获得的赔偿包括哪些？-法师兄

根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,就需要向劳动者每月支付两倍的工资。

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终止劳动合同有赔偿终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

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与政府毫无关系，凭什么申请政府赔偿应当请求肇事者进行民事赔偿。...

如果员工因抑郁症导致被解除劳务协议,雇主方面可能会承担相应的经济赔偿责任。根据我国现行的《劳动合同法》第46条的规定,针对某些特定情况下的解除劳务关系行为,雇主方需向其雇员方支付相应的经济赔偿。这包括雇主依据第36条、第40条、第41条的法律条款解除劳务关系的情况,以及雇主违法解除劳务合约的行为。如果员工身患抑郁症,但未影响其正常工作能力且正处于医疗期内,雇主方面将没有权利解除与其的劳务协议。当员工因抑郁症无法胜任当前的工作时,在医疗期内解除与该员工的劳务协议即视同为非法解除。在这种情况下,雇主需要等待医疗期满后才能依法解除劳务协议,并支付相应的经济补偿金和医疗津贴。另外,如果员工因病或非因公负伤,经过劳动鉴定委员会确认为无法再履行原有岗位职务或者无法适应雇主另行安排的岗位职责而解除劳务协议,雇主应根据该员工在企业中所积累的工作年数支付经济赔偿金,并额外支付至少六个月的工资作为医疗津贴费用。因此,雇主方面可能需要承担支付经济补偿金和医疗津贴的义务,具体情况还需根据《劳动合同法》及其相关法规条例进行详细分析和判断。

1，劳动合同没到期提前解除的，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金，不是双倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，劳动合同到期后单位不续签，你可以要求单位支付单倍经济补偿金，根据上述标准计算。 3，工资等按照劳动合同约定处理即可，证据方面你可以使用合同、工作记录、同事证言等。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解： (一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任 (二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任 (三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任 (四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。