同工同酬和小时工有什么区别啊？-法师兄

小时工是临时工，报酬是按双方约定的标准执行。

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职称工资、临时人员也不属于劳动派遣，薪级工资，你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，那么事业单位可以理...

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合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的...

同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。

1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资工资。基本工资=岗位工资职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。《》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、事业单位是编辑，与公司确认的是人事关系，不是劳动关系，编辑的待遇不是根据《劳动法》调整的。根据《事业单位编辑管理条例》，其入社条件、学历、经验与合同制人员不一致，而且事业单位编辑的工资构成包括基本工资的业绩工资。基本工资＝岗位工资、工资等级工资称为工资。职务工资由于评价结合，工资构成不同，同行缺乏依据。 2、《劳动法》中的同工同酬是指合同制人员的同工同酬、合同制人员和劳务派遣人员的同工同酬、合同制人员、劳务派遣人员和公司确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇根据《劳动法》，其待遇是录用方式、劳动报酬来源、法律上与事业单位的编辑不同。