劳动法没有交社保为什么还要罚款

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• 问劳动法没有签劳动合同没交社保
  

  其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。（注意保留相关证据）

• 问没有签劳动合同还需要交社保吗？
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问买了社保为什么没有劳动合同
  

  根据你上面的案件陈述，因为双方未签署书面的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资。购买社保可以说明双方存在劳动关系。 2、建议在警方在笔录的时候，你们可以把他们在职期间所沟通的客户大概详述一下，如系在此期间发生的诉讼争议，则可以调取笔录作为证据进行抗辩；

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