九级伤残的赔偿标准2017-法师兄

九级伤残的赔偿标准2017

2023-09-28

2020年工伤9级赔偿标准。劳动者遇到工伤事故后，按照程序首先要进行工伤认定，然后再做工伤认定。经过鉴定，员工可以获得明确的残疾，以便向单位索赔。不同的工伤赔偿标准不同。在这方面，国家也有明文规定。 1.2020年工伤鉴定标准如何划分？达到一至四级伤残评定标准的为全部丧失劳动能力；5年级到6年级，意味着大部分丧失劳动能力；七到十级部分丧失能力。 1.一级：器官缺失或完全丧失行为能力，其他器官无法替代，有特殊医学依赖，生活完全或大部分不能自理；2.二级：有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖、或大半生不能自理者；3.级：有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖或不能自理者；4、4级：有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖和生活自理者；5、5级：大部分器官缺损或明显畸形，功能障碍或并发症严重，一般药物依赖，生活自理；6、6:大部分器官缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，能自理；7级、7级：大部分器官缺损或畸形，功能障碍或并发症轻微，有一般医疗依赖，能自理；8级、8级：部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、药物依赖、生活自理者；9级、9级：器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，无药物依赖，生活自理者；10级、10级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无药物依赖，能自理者。二、工伤赔偿标准是什么？一比四。 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资。 (2)每月领取伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.五六年级。 (1)一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为18个月工资，6级伤残为16个月工资。 (2)保留劳动关系的，单位安排适当工作至退休；如果难以安排工作，将按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (3)工伤职工提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金。三年级，七到十年级。 (1)一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资。 (2)劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金。可以看出，工伤等级分为十级，伤残严重程度从一级依次下降到十级。补偿项目包括伤残补助金、医疗费、误工费和解除劳动合同赔偿金。如果员工被确定为一级残疾，他可以获得相当于20个月工资的残疾补贴。

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问2017年工伤九级伤残赔偿标准2017年工伤九级伤残赔偿标准

答

职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享...
问九级伤残赔偿标准2017

答

工伤按重者定级，按九级伤残赔偿，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资...

工伤九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要员工和单位解除劳动关系时才能领取。1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。4、法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。