因造谣诽谤被公司开除是否合法-法师兄

因造谣诽谤被公司开除是否合法

2022-07-19

因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定，若是属于严重违反公司规章制度的，则用人单位可以与劳动者解除合同，不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关问答

问因造谣诽谤被公司开除是否合法的

答

因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定，若是属于严重违反公司规章制度的，则用人单位可以与劳动者解除合同，不需要对劳动者进行任何的...
问因造谣诽谤被公司开除是合法的吗？

答

公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此...

望采纳诽谤罪是指捏造事实，并公然损害他人人格、名誉，情节严重的行为。本罪客观方面必须是实施诽谤行为，即不仅捏造事实，并且公然散布所捏造的事实。如果传播的真实的事实，不构成本罪；如果捏造了事实，但未向外扩散，也不构成本罪。本罪对诽谤行为的要求是情节严重，否则，按《治安管理处罚法》的规定给予行政处罚。主观上必须是故意，即有损害他人人格、名誉的目的。无意中散播了失实的损害他人人格、名誉的言辞，不构成诽谤罪。但当受损害者要求改正而拒不改正，坚持继续撒播的，构成诽谤罪。自己虽未捏造事实，但明知是他人虚构的事实而故意加以传播，并有损害他人人格、名誉之目的的亦构成诽谤罪。如果诽谤的对象特征很明显就是这个人，那么则可以确定他的做法至少触犯了我国治安管理处罚法，如果情节严重则要追究刑事责任。请您注意诽谤罪是自诉案件，需要您亲自向法院提起诉讼，不告不理。