平均工资该怎样计算-法师兄

平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12例如：《》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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一、个人月平均工资的计算方法职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布...

职场员工年平均工资如何计算【概要】：员工年平均工资是指员工一年内平均每人收入的货币工资额。表明一年内员工工资收入的高低是反映员工工资水平的主要指标。【公式】：员工平均工资＝报告期间实际支付的所有员工工资总额／报告期间所有员工平均人数。【说明】：1、报告期为一定时间，一般为一年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，包括个人支付的养老、医疗、住宅等个人账户基金。3、工资总额是指本公司在一定时间内直接支付给本公司所有员工的劳动报酬总额，包括时薪、计薪、奖金、补助金、加班补助金、特殊情况下支付的工资，无论是否计入成本，无论是以货币形式还是以实物形式支付月平均工资如何计算【公式】：员工月平均工资＝员工年平均工资／12个月。【说明】：1、员工的年平均工资包括12个月员工的月平均工资。2、计算员工的年平均工资可以得到月平均工资。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

平均工资＝（前12个月的工资　奖金　补贴　津贴　加班加点工资／12社会平均工资通常是指某一地区一年内所有员工的工资总额除以该期间员工人数后的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。