如何认定非法从事劳务派遣

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• 问如何认定是否劳务派遣？
  

  符合下列条件的，可认定为劳务派遣：派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务；其他。

• 问劳务派遣的关系如何认定？
  

  根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。因此，劳务派遣可以根据劳动合同确定劳动合同关系。

• 问劳务派遣合同该如何认定
  

  劳务派遣可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同或者劳务派遣单位与用人单位之间劳务派遣协议依法规定的内容确定。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由其用人单位向被派遣机构支付服务费的劳动形式。

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