想知道公司的商业秘密泄露应该如何办？-法师兄

有下列侵犯商业秘密行为之一，给的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者，并处或者单处；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

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有下列侵犯商业秘密行为之一，给的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者，并处或者单处；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，...

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在市场经济背景下，不但商业秘密应当妥善保护，即便是商业信息，亦应当妥善保护。在实践中，进行合作交流的同时就可能泄露商业秘密，同时，可能泄露商...

《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

1、完善企业制度。将商业秘密的保护记载在员工手册中，提高员工商业秘密保护意识。 2、及时核查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程，实施定期核查的方法，筛选潜在商业秘密，确保其处于保护之中。 3、明确外来人员来访制度。要求访客登记、出示身份证件等，告知外来人员来访注意事项。 4、明确并限定保密区域的人员。在保密区域设置门禁、安排专人负责看管等，控制涉密区域的曝光程度。 5、涉密资料加密保管。敏感的资料应加密，放置于安全的地方保存。 6、商业秘密分门别类。划分商业秘密的保密程度，是绝密、机密、还是一般秘密，不同密级的信息明确可接触人员。 7、与涉密者签订保密协议。与涉密人员约定保密条款，防止内部人员非法泄密。 8、约定兼职人员行为规范。对于外聘兼职人员，企业要制定相应规章制度，明确兼职人员的职责权限和兼职工作成果归属权。 9、共同开发中明确技术所有权。对于合作开发和委托开发项目，企业应当提前签署协议，明确研发技术成果的所有权及使用权 10、加强新入职人员的背景调查。对于新入职员工，尤其是核心技术及管理人员，了解其背景信息。 11、与离职员工签订竞业禁止协议。离职员工，尤其是知晓企业核心秘密的关键人员，应与其签署竞业禁止协议，明确离职人员的保密义务。

1、完善企业制度。将商业机密保护记载在员工手册中，提高员工商业机密保护意识。2、及时检查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程，实施定期检查的方法，筛选潜在的商业秘密，确保其处于保护之中。3、明确外来人员访问制度。要求访问者注册、出示身份证明等，通知外来者访问注意事项。4、明确和限制秘密区域的人员。在保密区域设置门禁，负责监视等，控制保密区域的曝光度。5、密封资料加密保管。敏感的资料要加密，放在安全的地方保存。6、商业秘密分类。划分商业秘密的秘密程度是绝密的、机密的还是一般的秘密的，不同的秘密级别的信息可以明确地与人接触。7、与有关人员签订保密合同。与有关人员约定保密条款，防止内部人员非法泄露。8、承诺兼职人员行为规范。对于外勤打工者，企业应制定相应的规章制度，明确打工者的责任权限和打工成果归属权。9、在联合开发中明确技术股权。合作开发委托开发项目，企业应事先签署协议，明确开发技术成果的所有权和使用权10．加强新员工的背景调查。对于新员工，特别是核心技术和管理者，了解其背景信息。11、与退休人员签订竞争禁止协议。退休人员，特别是知道企业核心秘密的重要人员，必须与竞争禁止协议签署，明确退休人员的保密义务。