泄露公司商业秘密如何处罚？

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• 问泄露公司的商业秘密属于违法行为吗，泄露公司的商业秘密要怎么处罚
  

  泄露公司的商业秘密属于违法行为。、根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问如何预防商业秘密泄露
  

  1、完善企业制度。将商业机密保护记载在员工手册中，提高员工商业机密保护意识。2、及时检查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程，实施定期检查的方法，筛选潜在的商业秘密，确保其处于保护之中。3、明确外来人员访问制度。要求访问者注册、出示身份证明等，通知外来者访问注意事项。4、明确和限制秘密区域的人员。在保密区域设置门禁，负责监视等，控制保密区域的曝光度。5、密封资料加密保管。敏感的资料要加密，放在安全的地方保存。6、商业秘密分类。划分商业秘密的秘密程度是绝密的、机密的还是一般的秘密的，不同的秘密级别的信息可以明确地与人接触。7、与有关人员签订保密合同。与有关人员约定保密条款，防止内部人员非法泄露。8、承诺兼职人员行为规范。对于外勤打工者，企业应制定相应的规章制度，明确打工者的责任权限和打工成果归属权。9、在联合开发中明确技术股权。合作开发委托开发项目，企业应事先签署协议，明确开发技术成果的所有权和使用权10．加强新员工的背景调查。对于新员工，特别是核心技术和管理者，了解其背景信息。11、与退休人员签订竞争禁止协议。退休人员，特别是知道企业核心秘密的重要人员，必须与竞争禁止协议签署，明确退休人员的保密义务。

• 问员工泄露商业秘密如何处理
  

  在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。 侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （三）致使商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

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