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第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65％发给； （二）连续工龄满...
1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、...
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根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。以上所述工伤的工资福利待遇有哪些相关规定
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
一、担任国家机关、事业单位法律顾问，根据单位行政管理范围大小，预计日常办理法律事务的频繁程度，每年收费5000－30000元，由双方协商确定。二、担任国内投资者开设的股份公司，企业法律顾问根据公司、企业注册资本金额的大小，按照以下标准协商费用：100万元以下的年费用为5000－15000元，100－500万元的年费用为15000－30000元，500－1000万元的年费用为30000－50000万元，1000－5000万元的年费用为500000－1000000万元，50000万元以上的年费用为10000000元，双方协商确定。三、外商独资和外商占股成立的公司聘请多年法律顾问，在上述第二条收费标准上，增加30－50％的收费。四、常年法律顾问服务项目，按照《天津市律师服务收费标准》的要求服务，具体服务内容在双方签订合同时约定。
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