相关问答
请详述你的法律问题以便我们能更好的帮你。...
一般上班上12小时的，很多是翻班的。 如果原来是一天8小时的，这天你上了12小时，那么多出来的时间是加班，算加班费。 如果是翻班的，可以按季...
大家都在问查看更多
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
劳动法规定每月加班不超过36小时，全年不超过432小时，但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。《中华人民共和国劳动法》(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧中国处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动仲裁庭审当中，我国实行的是举证责任倒置，也就是说不是民法中的谁主张谁举证，应当由用人单位负主要举证责任，但是关于的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实，也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可，后续的举证责任扔在用人单位一方。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第九条劳动者的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
519人已浏览
1,294人已浏览
1,736人已浏览
405人已浏览
网友热门关注
