企业员工被劳动仲裁的后果有哪些？

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• 问劳动仲裁对企业的影响有哪些
  

  一旦你的防范工作失败了，你所在的企业真的被员工仲裁了，肿么办不要慌，《劳动仲裁法》第四条规定“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。所以仲裁机构还是建议企业和员工先进行协商处理的。并不是上来就开庭。作为你刚好利用这段缓冲时间，和员工拉近一下感情，晓之以理，动之以情，尽量不与员工闹到仲裁庭上。毕竟这个员工曾经也为企业做过贡献。

• 问企业怕劳动仲裁的原因有哪些？
  

  现在实践中，仲裁的案件是越来越多。而很多企业对于也是很惧怕的，主要原因有： 1、据市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。 2、企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。 3、更为重要的是，企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。

• 问企业怕劳动仲裁的原因有哪些
  

  现在实践中，仲裁的案件是越来越多。而很多企业对于也是很惧怕的，主要原因有： 1、据市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。 2、企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。 3、更为重要的是，企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。

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