员工不服从停岗停岗, 请问劳动仲裁, 请问公司给出的劳动仲裁有用吗-法师兄

员工不服从停岗停岗, 请问劳动仲裁, 请问公司给出的劳动仲裁有用吗

2022-01-23

一、公司以你不服从公司管理，决定让你待岗、停岗，是由公司的规章制度决定；待岗、停岗只要不对你的工作岗位进行变更，不降低你的工资标准就不涉及违法问题；二、单位应当与员工签订书面劳动合同，劳动合同应交与员工一份，单位没有给你，属于违法，可以到劳动监察大队投诉；三、待岗、停岗两个词语用的顿号，这里面是否有套路，根据你提供的信息是无法判断的。但无论什么情况，你都不要主动辞职；如果单位以你已被待岗、停岗为由减少你的工资的，则属于违法行为，你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权；四、是否继续上班，须看公司的怎么要求的。你可以要求公司予以明确，但无论怎样，只要公司减少你的工资就属于违法；五、如果出现公司对你进行调岗、减少工资收入的情况，公司就构成违法。你就可以公司违法变更劳动合同内容、擅自降低工资标准为由离职，并要求单位支付经济补偿金。对于年休假，可以将未休的年休假折算成工资，折算标准为按照日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

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问公司调岗位不服从可以申请劳动仲裁吗

答

你当然可以申请仲裁,但是如果公司调换你岗位的行为并不对你劳动合同约定的报酬等构成有实质性影响的变更,是可以的,同时单位还可能可以提出为什么调...
问公司不给员工调岗, 员工可以申请劳动仲裁吗?

答

可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同...

公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 2012年6月21日 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。