相关法规
相关问答
事业单位的劳动关系可以根据劳动合同确定。没有劳动合同的,可以凭工资支付凭证或者记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证明确认...
事业单位劳动关系认定:事业单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;事业单位和劳动...
大家都在问查看更多
根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;二用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;三劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;四考勤记录;五其他劳动者的证言等。其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。你按照上面的几项去找齐证据就没什么问题了。
劳动关系中用人单位通常指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。
《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提,尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据,也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂,建议及时委托专业律师处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
102人已浏览
85人已浏览
80人已浏览
96人已浏览
网友热门关注