劳务派遣因工伤能不能不交-法师兄

不可以。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

《劳动合同法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

答

所谓劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位缴纳各项社会保险，由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式，劳务派遣用工...

答

1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工...

劳务派遣员工可以入工会，根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系，如果你之前有与原公司签订劳动合同，现在岗位、单位、工作地点都没有变的，不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。2.所以，你可以拒绝让你跟派遣公司签订合同，与原公司继续劳动关系。3.是否转正需要看公司的规章制度，如果你符合条件，那么就可以要求转正，如果不符合，那么就没办法。但是，你已经工作11年，应该符合条件。4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你的工资不应该低于同岗位其他职工的工资，否则可以主张补发差额工资。5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳务派遣可以派遣农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只是指农民在城市工作。中国有两种就业形式，派遣工和合同工。派遣是企业短期招聘的临时派遣工，以满足企业的生产需要。合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。【辟谣】劳务派遣必须交五险？真相：是的分析：根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，派遣单位在工资中代扣代缴。什么是劳务派遣？1、劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。2、劳动力支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间，被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。