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客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考： 1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等； 2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等； 3.家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。 二、辞职一般有三种情形： （1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； （2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系； （3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
首先要先明白以下几点： 传唤有二种，一种是刑事上的传唤；一种是治安上的传唤。 一、不同的传唤，性质不同： 刑事上的传唤，前提是刑事立案，传唤的对象是犯罪嫌疑人；否则只能使用询问通知书而不是传唤证；在治安管理中，对有违反治安管理行为的人，也可以进行传唤。这二个传唤性质完全不同。 二、关于传唤的时效问题，需要注意区分刑事传唤和治安传唤两种情况： 1、《刑事诉讼法》规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 2、《治安管理处罚法》规定：对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。 三、关于传唤的其他法律规定： 1、经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证（传票）传唤。 2、对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。 3、公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。 对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的，可以强制传唤。 4、强制传唤时，公安机关应当及时将传唤原因和处所通知被传唤人家属。 5、使用传唤证传唤的，被传唤人应当由其在传唤证上填写到案时间和询问查证结束时间并签名。拒绝填写或者签名的，办案人民警察应当在传唤证上注明。 6、法律禁止以连续传唤的形式变相拘禁违法嫌疑人。
合同中不可抗拒的因素包括： 台风、洪水、冰雹、暴雨等自然因素； 政治因素，如政府征收、战争等； 3、罢工、骚乱、抗疫、游行示威等社会因素； 4、合同中不可抗拒的其他因素。
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