之前的工伤赔偿何时能够发放到？-法师兄

一、关于工伤赔偿到账时间 1-6个月。 1. 工伤事故发生后，工伤保险基金和用人单位会根据不同情况分别支付赔偿款。 2. 工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位垫付。后期报销，不需要支付给劳动者本人。若工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。这部分费用在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可到公司账户。至于公司何时转到工伤职工账户，视用人单位的效率而定。 3. 用人单位支付的费用，一部分按月支付，如停工留薪期的工资。若工伤级别达到10级及以上，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用在受伤职工离职后才支付。二、处理工伤事故纠纷的方法无论用人单位是否为其雇员缴纳工伤保险费，只要员工发生工伤事故，应首先按照国务院规定请求工伤保险赔偿。不能直接对用人单位提起人身损害赔偿民事诉讼。工伤保险的优先适用原则，对未参加工伤保险的企业和用人单位，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，也必须按《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享有工伤保险待遇。工伤保险待遇应按照《工伤保险条例》规定由用人单位支付。若用人单位与员工发生争议，应首先向劳动仲裁申请。申请仲裁不能解决的，受害人可以提起的诉讼请求： 1. 请求工伤保险待遇和人身损害赔偿。法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2. 请求工伤保险待遇。法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3. 请求人身损害赔偿。应当以民事法律法规为依据作出判决。若因第三人的过失导致用人单位员工受伤亡，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法典和劳动法获得双份赔偿。在劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出之日，即可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇；以及要求用人单位支付由用人单位承担的工伤赔偿待遇。若未缴纳工伤保险，则可要求由用人单位全部承担。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时可以委托专业律师处理。根据上述文章，相信已经解答了工伤赔偿到账时间的问题。在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，以便在遇到法律问题时作出正确的判断，更好地运用法律的武器保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，可以查看本站其他内容了解。

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首先，职工需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后才能申请伤残鉴定。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

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工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认...

如果已经作出事故认定书保险公司实际按照责任划分进行赔偿的，投了保的机动车发生交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失，保险公司在限额内予以赔偿；汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。

拒绝治疗，停止享受工伤待遇，没有赔偿，根据工伤保险条例规定：根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。工伤认定流程 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资) 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准工伤鉴定后是否需要辞职才能得到赔偿这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。

用人单位拖欠工资可能会影响其在银行的贷款。劳动者可以通过以下三种途径要求支付工资: 1. 劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。但缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3. 如果用人单位拖欠工资并提供欠条,劳动者可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。