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1、派遣员工是和劳务派遣建立的劳动关系,而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人...
劳务派遣工可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。 如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务...
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1、派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系,而不是雇主。派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳。注:用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。劳务派遣公司拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。或向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、劳务派遣公司和用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以要求两者承担连带赔偿责任,在申请劳动仲裁时作为共同被告。劳务派遣工在维权时必须提供相关证据证明,不仅要保留当前工资和福利待遇的证据,还要提供与用人单位工作相同的劳动者的工资和福利待遇。
劳务派遣无故被辞退的,可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者可以与其协商;协商不成的,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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