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在工厂工作有工资,但给单位造成损失的,应当承担赔偿责任;不辞职的,无工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失...
工厂有工资。只要工作就有工资,即使离开,用人单位也要支付工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁。...
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厂里自动离职有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
是的。离开用人单位的,应当结清工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资。劳动者支付劳动费用的,用人单位应当按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位应当在终止合同时一次性结清工资。
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