公司调岗员工一定要服从吗-法师兄

对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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若您与公司签订的劳动合同中对岗位有明确约定，则劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据劳动合同法第三条第二款、第二十九...

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根据法律规定，调整工作是劳动合同主要内容的变更，也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整工作必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2、...

用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效；作为工人，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付两个月工资。3、劳动者不能胜任工作的，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位应当据此解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也应当支付经济补偿。

1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。