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2.提请仲裁如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书...
职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据、证人的姓名和住址。 1...
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具体的劳动仲裁程序： 一、当事人提出书面申请； 2、仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定； 3、仲裁庭应当在开庭前五天将开庭时间和地点的书面通知送达当事人； 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案，延期不得超过15日。
1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。 4、《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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