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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补...
企业员工的劳动合同期满后不续签合同，处理方法如下，单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞...
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一般来说，公司在该员工的劳动合同到期前一个月向该员工提交继续劳动合同的意愿征集书，说明公司维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，询问该员工是否想继续。员工选择并签字后，公司将收回申请书。如果员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与员工重新签订新的劳动合同。如果该员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，或者该员工已经在本公司连续工作了10年以上的话，在这次签订的时候，公司必须签订没有固定期限的劳动合同，除非员工定期限劳动合同。
由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离职的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。关于员工劳动合同到期未续签由上可知。
你好发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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