签空白劳动合同举证问题有哪些-法师兄

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问劳动合同签订期限空白问题如何处理？

根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。其次，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。最后，找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。并且，具体而言，可以写明以下几个条款： 1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。另外，若是因为签订空白劳动合同发生劳动争议，为自己主张权利时，主要在提供证据。若是涉及的员工较多，并且都难以提供证据证明的，建议可以在仲裁时找个专业律师协助处理。
问签空白劳动合同

1.空白合同并不一定违法，建议公司无须担心； 2.核实没买社保的具体原因，有无相关证据证明； 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料，充分提前做好应诉准备； 4.如劳动者提起诉讼，则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料，作出有利于公司的答辩； 5.当然，因涉及问题，较为复杂专业，建议咨询相关专业人士意见。
问签了空白合同有问题怎么办

1、合同是当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 2、既然合同是约定双方权利、义务关系的协议，内容就应根据双方协议的内容，书写明确、具体，不应该签署空白合同，否则双方的权利、义务约定并不明确，产生争议时权利义务不能得到应有保护。 3、如果签了空白合同，应该尽快与对方一同完善合同内容。如果不能与对方一同完善合同内容，就要注意搜集、留存签订合同时的其他证据，以确定合同内容。