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签了空白劳动合同的情况,需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据,用来说明事实劳务关系的存在。 比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...
有人证明签了空白劳动合同,如果事实依据清楚,可以视作未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。...
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如果有确切证据证明公司是用欺诈方式订立劳动合同,日后就有胜算。如果签了空白劳动合同证明方法可以是找领导就空白劳动合同一事录音,保留证据,则以后可以认定劳动合同无效,劳动者已经付出的劳动可以参照同工同酬的原则确定。
1.空白合同并不一定违法,建议公司无须担心; 2.核实没买社保的具体原因,有无相关证据证明; 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料,充分提前做好应诉准备; 4.如劳动者提起诉讼,则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料,作出有利于公司的答辩; 5.当然,因涉及问题,较为复杂专业,建议咨询相关专业人士意见。
首先,按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。 所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。 不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致最终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。 其次,若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。 并且,申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。 最后,找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。
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