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怀孕期间有权不加班。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资,并与其解除劳动或聘用合同。女职...
1、根据法律,任何员工均有权不加班,除非特别情况,比如抢险救灾等。2、如果员工加班,法律规定其有权主张加班工资。3、女职工在怀孕期间,所在单...
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很多都对怀孕还可以加班不了解,下面就让我来介绍一下:我国《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案补充另外,国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
公司一般根据医疗机构开具的医疗证明,在孕妇怀孕后七个月,不能延长其工作时间以及上夜班。怀孕初期如果身体不适的话,最好是跟单位说明白。
《刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”其中,对“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬”的认定,目前已有相关规定指导实践具体操作,如《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》以及四部门联合下发的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,但对“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”,这种情形的认定,目前没有明确规定。如何界定有无能力?劳动部门能否认定有无能力?认定的主体以及界定的情形需要明确。某地方法院有判例将“已经领了工程款,但不支付工资”这种情形认定为“视为有能力支付而不支付”
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