未支付工资如何维权

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• 问试用期离职不支付工资如何维权
  

  1.劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 2.工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 3.用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4.劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问未满月工资如何支付
  

  工资应按工人实际出勤天数和加班时间多少计算，其月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数。 平日加班费的计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时间×1、5倍 双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍； 法定假日加班费的计算方式：月薪÷21、75÷8×加班时间数×3倍。

• 问员工试用期期间未支付工伤赔偿，如何维权
  

  一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

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