是否需要书面确认劳动关系解除

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• 问解除劳动关系必须书面吗
  

  劳动者在提及解约事宜时，并不需要获得用人单位的许可亦不存在任何审批环节。 为确保履行告知之责任，以及保留相关证据，在此情形下，书面形式（尽管在试用期内，法定法条并未强制要求必须采取书面方式）被视为最优选择，以便在诉讼或仲裁过程中维护自己的合法权益。在此基础之上，书面通知书不仅能够清晰地反映出劳动者已经切实履行了相关的告知义务，还能够避免用人单位对此负面事件予以否认或抵赖。在向用人单位递送书面通知的同时，为了更可靠地记录该项法律程序的执行情况，建议准备足量的副本以供留存备查。其中一份应予公司方面签收，其余副本可用于后续保障自身权益的证据收集及留证工作。 采用快递形式进行联系和沟通也是一种有效的途径，可利用快递单据记录发件地址、时间等详细信息，进一步确保证据完整性与真实性。

• 问是否需要书面证明解除劳动合同？
  

  劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问申请确认劳动关系需提交劳动关系书吗？
  

  需要看情况，如果是劳务仲裁的话，劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序，是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁，则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2021〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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