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由交警出具事故责任认定书划分责任承担，受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公...
完全属于工伤，可以先去人力资源和社会保障局申请认定工伤，时效是事发起1年之内申请，赔偿问题协商不成只有起诉解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为...
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1，工伤无责任划分，和交通事故不一样的，工伤赔偿责任由用人单位承担，法律依据是《工伤保险条例》； 2，没签订劳动合同可以请求用人单位支付双倍工资，鉴于你没有劳动合同，建议注意收集和保存你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转工资的记录等，这些是以后协商不成，申请仲裁的依据的一部分，法律依据是：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。 3，如果有需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决方法！
上班路上出车祸属于工伤。依据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体是不是得看交通事故认定书上的责任划分才能断定。 请参考《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。
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