劳动仲裁过程中会遇到哪些风险

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• 问劳动仲裁中的风险有哪些
  

  劳动仲裁需注意的风险有： 一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险； 二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险； 三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险； 四、不提供或者不充分提供证据，仲裁请求得不到支持的风险； 五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭，面临按撤诉处理的风险； 六、不准确提供联系方式，面临仲裁文书无法送达的风险。

• 问仲裁过程中有哪些法律风险
  

  1、仲裁过程中有下列法律风险：不在仲裁机构受理范围内的风险；没有订立仲裁协议或者协议无效的风险；选定的仲裁机构没有管辖权的风险；或者不能举证证明本人主张的风险等。 2、法律依据《中华人民共和国仲裁法》 第三条下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

• 问仲裁过程中的法律风险有哪些
  

  1、仲裁过程中有下列法律风险：不在仲裁机构受理范围内的风险；没有订立仲裁协议或者协议无效的风险；选定的仲裁机构没有管辖权的风险；或者不能举证证明本人主张的风险等。 2、法律依据《中华人民共和国仲裁法》 第三条下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

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