雇员肇事后雇主是否能按责任认定进行追偿

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• 问雇员肇事后雇主的责任认定
  

  雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。

• 问雇主肇事后雇主责任认定后能不能申请赔偿
  

  雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。

• 问雇员肇事后，雇主承担责任后，雇员又追加雇员的行为构成交通肇事
  

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但根据该款的规定，雇员只有因故意或者重大过失致人损害时，才与雇主承担连带赔偿责任，雇主才可以向雇员追偿。李某因未在确保安全的情况下行车负事故次要责任，应属于一般过失，而不属于故意或重大过失。所以，你在承担赔偿责任后，不应该向李某追偿。

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