哺乳期加班劳动法规定,法律上有哪些规定

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• 问哺乳期上班有哪些法律规定？
  

  哺乳期上班国家规定是：《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问哺乳期加班劳动法有什么规定
  

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

• 问是哺乳期员加班法律有哪些规定？
  

  单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。上面所说的有关哺乳期员加班法律的答案，希望采纳。

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