哺乳期内加班劳动法规定

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• 问哺乳期加班劳动法规定是什么
  

  《劳动法》对哺乳期加班的规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问哺乳期能加班违反劳动法规定吗？
  

  哺乳期经常加班违反劳动法，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。 《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

• 问哺乳期加班的劳动法规定是那些？
  

  《劳动法》对哺乳期加班的规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

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