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合同纠纷可以要求间接损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据2021年施行的《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务...
合同纠纷可以要求间接损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务...
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劳务合同纠纷是能够直接起诉的，而劳动合同纠纷则适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
合同纠纷可以反诉。如果涉及合同纠纷，如买卖合同，原告要求付款，被告可以在诉讼中提出反诉。如果审查结束，对方已经到了执行阶段，这没有反诉。可以另行起诉。提起反诉的法律规定《民事诉讼法》：原告可以放弃或变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。1、提起反诉的具体时间。反诉在诉讼进行的哪个阶段提出，我国民诉法没有具体规定。在司法实践中，一般倾向最好在答辩过程中提出，最迟在一审法院庭审结束后提出。2、反诉自身条件（1）反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人；（2）反诉只能向受理本诉的法院提起；（3）反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序；（4）反诉不能是其他法院专属管辖；（5）反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连；
与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。
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