两个工人因为打架相互伤亡公司有赔偿吗-法师兄

主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情，应当认定为工伤。同时应当注意到，有可能一个是工伤，另一个却不是。例如：门卫与工人之间，工人上下班时，单位要求检查电动车后备箱，某工人不愿意并辱骂门卫，门卫因此与之争执，并发生扭打时，门卫受伤是工伤，单位也要承担相应的赔偿责任。而工人却并不是为了工作，工人受伤不是工伤，其人身损害由门卫造成，由单位赔偿。门卫受的损伤，由工人个人承担，而且因工人严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。一、如果是非上班时间，且与工作无关的，单位无责；双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决，单位没有过错，不承担责任。二、如果在上班时间内，且与工作有关，单位有责；员工之间上班时间因口角打架受伤是否属于工伤须区别对待：关于人身损害赔偿，需要从两个方面来看这个问题：1、是否构成工伤《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此，如果与工作无关，不能认定为工伤。2、公司的员工打人，公司是否需要赔偿如果是为了工作而打人，公司应当承担打人者对他人人身损害的承担赔偿责任。原因在于，根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是说，如果满足了以下两个条件，该公司应当承担侵权责任：(1)是该公司的的工作人员;(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于打人者应当承担的责任限额。

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两个女人吵架的处罚是，违反民间纠纷引起的吵架、破坏他人财产等治安管理行为，情节轻的，公安机关可以调停处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，...

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《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下...

用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的; 否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

两人吵架的责任是一致的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外艺人嗯打伤的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。