工伤认定时限中止中断或者延长吗-法师兄

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问保证期间的中断、中断、延长、也有保证期间的中止、中断、延长情形

保证期间为保证责任的存续期间，是债权人向保证人行使追索权的期间。保证期间性质上属于除斥期间，不发生诉讼时效的中止、中断和延长。债权人没有在保证期间主张权利的，保证人免除保证责任。但是一旦债权人在保证期间主张权利，保证期间的“后半部分”就“消失”，保证的诉讼时效期间开始计算。这里所谓的“保证期间不发生诉讼时效的中断、中止和延长”指的是在保证期间债权人没有主张权利的情况下，保证期间因为“没有外界因素的打扰，自己活得清净”，所以也不会中止、中断、延长；但是如果哪一天这种清净的生活被债权人打扰了，保证期间的“后半部分”就马上“消失”（注意这里不是中断、中止、延长），由保证责任的诉讼时效接替。二者的关系总结一句就是：你来我走，别人代替；你走（不在）我在，活得清净。保证期间，可以分为约定和法定两种情形，归纳如下：约定约定按约定自主债务履行期届满之日起计算（主债务履行期限没有约定或者约定不明的，自债权人要求债务人履行债务的宽限期届满之次日计算）法定未约定6个月约定不明2年“债权人主张权利”的方式在一般保证中表现为对债务人提起诉讼或者申请仲裁，在连带责任保证中表现为向保证人要求承担保证责任。
问诉讼时效是多长时间，不能中止或中断

最长诉讼时效是民事诉讼案件一般诉讼时效普遍适用的期间，这已为人们所熟知，但此期间属可变期间，《民法通则》第139条、第140条分别对因法定事由而致此期间中止、中断作出了规定。关于中止的适用，法律规定的较明确和严谨。最长诉讼时效是指时效期间为20年的诉讼时效。《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。”不能随便诉告。
问工伤认定时限是多久，工伤认定申请的时间可以适当延长或是延长

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。