我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

小孩快四岁了,公司要叫送还生育津贴或产假期间薪水

2022-07-14
产假期间公司无需向工人支付薪水,而是由公司凭女工人的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是,若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入,那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水,公司需要予以差额补足。因此,关于该女工人产假期间的待遇,公司能够先按照公司的管理规则限定向其支付基本薪水。待生育津贴申请下来之后,平均到其相应的产假月数当中,与之前支付过的产假薪水相加,若低于正常出勤的薪水准则,再由公司一次性补足差额即可。总而言之,公司应当按照其正常出勤向女工人支付产假薪水待遇。若该女工人肯定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的薪水待遇,那么公司也能够先行支付。公司足量支付后,再领取的生育津贴无需支付给员工。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询