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一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
1、事业单位工作人员判缓刑,不能保留公职。 2、根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部第18号令颁布、9月1日...
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(1)首先第一个我们来看一下医生,如果是被判处了缓刑是否会被开除公职。 在我国,医生也是属于事业单位的公职人员,作为事业单位的工时人员,医生要遵守事业单位的相关准则。如果是医生构成犯罪,根据犯罪的情况会被追究相关的刑事责任,在一般情况下,如果医生犯罪了,并且是出于主观意愿上的犯罪,那么相关的医疗机构会把相关的当事人给开除公职,而对于一些医生因为过失而犯罪了,根据工作单位的具体相关规章制度,可能也会被开除公职。 (2)第二个我们再来看一下事业单位的公职人员被判处了缓刑是否会被开除公职。 对于事业单位的公职人员被判处了缓刑这个问题,我国的《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》当中有具体的提及到事业单位当中的公职人员被依法判处了缓刑,如果是行政机关的公职人员被判处缓刑的,那么依照法律是要开除公职的处分,但是如果相关的公职人员不是行政机关的,而是其他的事业单位,可以不进行开除公职。 (3)第三个我们再来看一下公务员被判处了缓刑的话,是否会被开除公职。 身为国家公务员的当事人,只要是受到了刑罚,都是要开除公职的,因为公务员是属于行政单位的公职人员,而在第二点当中有提到,如果是属于行政单位的公职人员,在被判处缓刑之后是要受到开除公职的处罚的。作为一名公职人员,应当不忘初心,牢记使命,做好自己的本职工作。
被判处缓刑的,如果是公职人员,按规定要开除处分的。法律依据如下:《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
犯罪集团的首要分子不能判缓刑;但是主犯不一定就等于犯罪集团的首要分子。看具体案情。暂缓量刑的适用必须同时具备以下三个条件 (一)所犯罪行属非恶性犯罪,可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。 (二)具有下列情形之一的: ①过失犯罪的; ②犯罪后有自首、立功表现的; ③从犯、协从犯,犯罪情节轻微的; ④未成年人或者精神障碍的; ⑤赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的; ⑥属初犯、偶犯,因判刑失业,家属无人抚养,陷于失学,受馁状态的。 (三)未受过刑罚处罚,未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。
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